Afastado e o INSS negou seu benefício? Fale direto com uma advogada previdenciária.

Sim. Você pode entrar com recurso administrativo em até 30 dias corridos após a notificação da negativa, diretamente pelo aplicativo ou site do Meu INSS. Se o recurso for negado, ainda é possível buscar seus direitos na Justiça. Em casos urgentes, é possível pedir uma tutela de urgência para receber o benefício enquanto o processo tramita.

Você tem 30 dias corridos contados a partir da data de notificação da negativa para protocolar o recurso administrativo junto ao INSS. Após esse prazo, a via administrativa se encerra, mas ainda é possível buscar a Justiça.

Na fase administrativa, o recurso pode ser feito sem advogado. Porém, contar com um especialista aumenta significativamente as chances de sucesso, pois ele orienta a documentação correta, analisa os pontos técnicos do caso e, se necessário, ingressa com ação judicial para garantir seus direitos.

Sim. Autônomos e MEI que contribuem regularmente para o INSS têm direito ao auxílio doença após cumprirem a carência de 12 contribuições mensais. Diferentemente do trabalhador CLT, o benefício começa a ser pago pelo INSS a partir do 1º dia de afastamento, sem os 15 dias pagos pelo empregador.

O auxílio doença (auxílio por incapacidade temporária) corresponde a 91% do salário de benefício do segurado. O valor mínimo é de R$ 1.621,00 (salário mínimo 2026) e o teto é de R$ 8.475,55. O cálculo é feito com base na média das 80% maiores contribuições desde julho de 1994.

Possivelmente sim. A lei prevê um período de graça de 12 meses após a demissão, durante o qual você mantém a qualidade de segurado e pode requerer benefícios. Se a demissão foi sem justa causa, esse prazo pode ser estendido por mais 12 meses. Cada caso precisa ser analisado individualmente.

Primeiro, verifique no aplicativo Meu INSS o motivo da cessação. Se o corte foi indevido, você pode solicitar a prorrogação ou entrar com recurso em até 30 dias. Em casos de alta programada antecipada, é possível questionar a decisão administrativa ou judicialmente, especialmente se você ainda estiver incapaz para o trabalho.

Sim, mas é importante agir sem demora. O INSS não paga benefícios retroativos além da data em que o pedido é protocolado. Cada dia de atraso na solicitação é renda que não retorna. Para trabalhadores CLT, o ideal é dar entrada a partir do 16º dia de afastamento (os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador). Para autônomos e MEI, o benefício é devido desde o 1º dia de incapacidade, mas também a partir da data do requerimento.

Os honorários são combinados de forma transparente com cada cliente, conforme a complexidade do caso, sempre dentro das regras da OAB. A Dra. Maria Clara explica todas as condições antes de qualquer contratação, para que você decida com clareza.